汶上公司8月13日訊（通訊員 徐敏） 為了檢驗(yàn)新員工在試用期間的工作學(xué)習(xí)和技能掌握情況，汶上公司自今年開始，成立以公司班子成員、各部門負(fù)責(zé)人組成的新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　根據(jù)公司《人事行政管理制度》、《新員工轉(zhuǎn)正考評(píng)制度》，考評(píng)主要內(nèi)容為：企業(yè)文化、崗位專業(yè)知識(shí)、公司規(guī)章制度、對(duì)問題的理解力與判斷力、溝通與表達(dá)能力、處理問題的方法、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心等共20項(xiàng)分別進(jìn)行理論和實(shí)踐考評(píng)。新員工轉(zhuǎn)正考評(píng)是對(duì)新員工試用期間的工作實(shí)踐、專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)能力等進(jìn)行綜合評(píng)審、考核，旨在通過這種形式促進(jìn)新員工認(rèn)識(shí)不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為新員工轉(zhuǎn)正提供重要依據(jù)。按公司規(guī)定，總分95分以上可提前轉(zhuǎn)正，晉升工資；71-94分按期轉(zhuǎn)正，晉升工資；低于70分試用期不合格，不予轉(zhuǎn)正。